La capacité d'adaptation de Katie Morton et son approche orientée vers les solutions lui ont permis d'obtenir trois promotions en dix mois chez GardaWorld.

En avril 2019, je travaillais comme gestionnaire des ressources humaines pour Whelan Security depuis environ six mois. C'est à ce moment-là que GardaWorld a racheté l'entreprise, et j'ai eu l'occasion de faire la transition vers un rôle de recruteur.

En dix mois, je suis passée de gestionnaire des ressources humaines à recruteuse régionale, puis à recruteuse senior, et enfin à mon rôle actuel de chef de division du recrutement. Mes superviseurs chez GardaWorld ont reconnu ma volonté de m'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et ma capacité à résoudre les problèmes. Ils ont également apprécié le fait que, lors de la transition rapide dans mes fonctions, je me sois assurée que la succursale et les opérations ne subiraient pas les contre-coups des transferts.

Partager des valeurs militaires avec GardaWorld

Je suis une ancienne combattante de la guerre d'Irak. La toute première année de la guerre, j'étais la seule femme dans une unité de pompiers entièrement masculine. Le service militaire est apprécié ici, et mon expérience dans l'armée m'a bien préparée pour GardaWorld. Toutes deux valorisent l'intégrité, le respect et la confiance.

Soutenir une grande équipe et être orientée vers les solutions

J'ai 15 recruteurs sous mes ordres directs. Je m'efforce de faire en sorte que chacun d'eux ressente le même niveau de soutien dans sa charge de travail quotidienne. Grâce à une bonne communication et à une bonne collaboration entre tous, nous sommes en mesure de couvrir avec souplesse tous les marchés de notre région.

En tant que dirigeante, j'essaie toujours de réfléchir à tous les résultats potentiels de chaque scénario avant d'agir. Je suis fière d'être axée sur les solutions plutôt que de m'accrocher au problème.

L'importance de communiquer vos objectifs de carrière

Pour tous ceux que ça intéresse, c’est absolument possible de faire évoluer sa carrière chez GardaWorld. Assurez-vous que votre équipe de direction sait que vous êtes à la hauteur des défis et que vous êtes prêt à répondre aux besoins de l'entreprise. Cette volonté aidera votre nom à circuler lorsque des opportunités se présenteront.

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