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GardaWorld, une communauté mondiale

By: Nadine Lecomte
mars 17, 2016

Les employés de GardaWorld desservent une clientèle internationale et œuvrent dans plusieurs pays répartis sur cinq continents. Ils parlent plus d’une vingtaine de langues, de l’arabe à l’urdu en passant par le japonais et le polonais entre autres.

Nadine Lecomte, Vice-présidente de la gestion de talent, partage avec nous les lignes directrices des initiatives visant à promouvoir la diversité.

Nous nous engageons à refléter cette diversité en nous efforçant d’offrir à nos employés un environnement de travail qui promeut l’équité, le perfectionnement et les possibilités d’avancement. La diversité fait partie intégrante de notre identité en tant qu’entreprise et elle reste au cœur de nos activités. Par conséquent, nous impliquons nos employés dans ce processus pour intégrer des thèmes rassembleurs de manière efficace dans leur quotidien.

Instaurer une culture d’intégration

Le visage du Canada évolue et devient chaque année de plus en plus diversifié. C’est pourquoi GardaWorld s’engage à respecter et à faire respecter l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne sur le lieu de travail. Nous nous efforçons de contribuer à l’inclusion et au développement économique des minorités visibles et des nouveaux arrivants au Canada par des pratiques et des politiques visant à favoriser leur implication sociale et la réussite en emploi. En nous rendant plus innovant et plus proche des communautés, la diversité et l’inclusion deviennent des leviers de performance économique.

Éliminer les stéréotypes et les préjugés

Notre politique d’attraction de talent a été conçue pour faciliter les demandes d’emploi des candidats en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Nous évaluons chaque candidat et candidate en fonction de leurs expériences de travail et leurs compétences par rapport aux postes à combler.

Afin d’éliminer les stéréotypes et les préjugés d’une part, et de faire valoir l’importance de la diversité au sein de notre culture d’entreprise d’autre part, nous avons récemment entrepris une campagne de sensibilisation auprès de tous nos employés. Cette campagne vise à rassembler nos gens; nous voulons que nos employés se sentent partie intégrante d’une grande organisation. Notre diversité c’est aussi notre force.

Encourager le développement personnel

En plus de refléter l’évolution et les tendances en matière d’immigration au Canada, nous embauchons des personnes qui ont une expérience de travail variée et souhaitent faire carrière dans les services de sécurité. Les immigrants, les autochtones, les personnes handicapées, les femmes et les membres de minorités visibles choisissent de travailler au sein de GardaWorld car ils bénéficient d’un emploi qualifié, d’un perfectionnement professionnel, de l’encadrement d’une entreprise d’envergure internationale, et d’opportunités de carrière intéressantes.

Valoriser les bénéfices d’une vision plurielle

La politique de diversité et d’inclusion décrit la façon dont nos engagements s’appliquent à GardaWorld. En effet, une variété de perceptions culturelles permet de mieux cerner les problématiques ethniques et éthiques propres aux différents marchés dans lesquels nous opérons.

 

Faire progresser la diversité est l’une de nos priorités. Chez GardaWorld, nous croyons que cela commence par le respect des sensibilités culturelles.