La plupart des gens ont une connaissance de base de ce que font les militaires : ils s’impliquent dans les guerres, défendent notre pays, participent à des missions de maintien de la paix. Mais cette perception ne fait qu’effleurer la surface des compétences et des expériences acquises dans les Forces armées canadiennes. Nos militaires sont formés pour travailler dans des environnements diversifiés et austères, doivent fréquemment s’adapter à des missions nouvelles et variées, et ils se consacrent à servir le pays en tant que gestionnaires de crise et de sécurité, stratèges, logisticiens, chefs de projet, agents internationaux pour la paix et une foule d’autres rôles.

GardaWorld respecte le professionnalisme des membres des Forces armées canadiennes et a participé à plusieurs salons de l’emploi pour réservistes et vétérans dans la région de Montréal. Le colonel Christian Mercier, commandant de la brigade du 34e Groupe-brigade du Canada, a récemment invité notre société à participer à Executrek, un programme éducatif d’une journée qui donne aux employeurs un aperçu de la réalité militaire. Le programme vise à les renseigner sur les qualités et les compétences des militaires et à leur apprendre comment ces caractéristiques et aptitudes peuvent s’appliquer à un milieu de travail traditionnel. 

Travail d’équipe

Le travail d’équipe est important pour nous, et nous apprécions particulièrement la solidarité au sein des forces armées. Bien que les réservistes s’y joignent en tant qu’individus par le biais du perfectionnement personnel et professionnel, ils grandissent ensemble en tant qu’équipe. Comme le dit le colonel Mercier : « Il n’y a pas de solitude dans le leadership militaire. Les efforts individuels créent des résultats d’équipe. » 

Les 3 P : présent, professionnel et progrès

Le lieutenant-colonel Roy tient compte de trois facteurs clés lorsqu’il détermine quelles personnes méritent de gravir les échelons. Premièrement, les membres doivent être présents physiquement et mentalement, arriver à l’heure et être engagés. Ensuite, ils doivent être conscients de leurs actions et de leur comportement, en prenant soin d’être respectueux et professionnels. Enfin, ils doivent montrer une volonté d’apprendre, de s’améliorer et de progresser. 

En dépassant ses propres attentes et en travaillant à la réalisation d’un objectif ambitieux, le soldat se montre prêt à assumer des responsabilités supplémentaires et à relever de nouveaux défis. Une fois que les 3 P sont satisfaits, le militaire est candidat à une promotion. 

Chez GardaWorld, nous attendons également de nos employés qu’ils soient présents, vigilants et engagés, qu’ils fassent preuve de professionnalisme dans leur conduite et leur comportement, et qu’ils manifestent le désir de progresser dans leur carrière.

Participer au programme Executrek nous a permis de confirmer ce que nous avions déjà constaté : les militaires et les réservistes sont formés et équipés pour faire face à une multitude de scénarios, et leurs compétences et leurs connaissances en font des candidats idéaux pour travailler dans le domaine de la sécurité. 

Si vous désirez en savoir plus sur les possibilités d’emploi pour les réservistes militaires et les anciens combattants de GardaWorld, visitez notre page Carrières.