Femmes

Bien que l’industrie de la sécurité soit traditionnellement un domaine à prédominance masculine, les femmes ont certainement leur place ici. Chaque année, GardaWorld accueille de plus en plus de femmes dans son équipe. Elles remettent en question le statu quo et font preuve d’une compétence et d’un professionnalisme exceptionnels.

Peuples autochtones

Considérant que nous avons établi des partenariats avec 15 communautés des Premières nations, les actions de GardaWorld parlent d’elles-mêmes. Nous sommes fiers d’employer des membres des peuples autochtones et de fournir des services de formation et de soutien afin que nous puissions exceller ensemble, en tant qu’équipe et en tant qu’organisation.

Personnes handicapées

Nous croyons que chacun a ses forces et mérite d’avoir l’occasion de briller. Avec ses nombreuses possibilités d’emploi accessibles, GardaWorld favorise un environnement de travail inclusif.

Communauté LGBTQ+

Nous voulons que les membres de notre équipe soient fidèles à eux-mêmes et donnent le meilleur d’eux-mêmes, peu importe leur orientation ou leur identité sexuelle. Pour GardaWorld, il n’y a pas de place pour la discrimination, et nous faisons la promotion d’une culture d’acceptation.

Anciens combattants

GardaWorld s’engage à aider les réservistes et les anciens combattants à trouver une carrière satisfaisante au sein de notre effectif. Nous valorisons l’expertise et l’ambition des vétérans et des membres actifs de l’armée. D’ailleurs, nous sommes fiers de compter dans nos rangs plus de 10 000 réservistes et vétérans.

Minorités visibles

En tant qu’entreprise mondiale, nous accueillons la diversité dans toutes ses couleurs et sous toutes ses formes. GardaWorld est fière d’avoir remporté le prix Maurice-Pollack pour différentes initiatives visant à intégrer une main-d’œuvre ethnoculturelle diversifiée et à créer un accès égal à l’emploi.

 

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