Daniel D. a commencé sa carrière chez GardaWorld il y a quatorze ans comme agent armé au transport de valeurs. Il a ensuite été promu dans l’équipe de gestion et est devenu successivement superviseur routier, directeur de comptes, puis superviseur senior des opérations. Il est aujourd’hui directeur des opérations, de la logistique et de la formation.

Inspiré par la grande famille GardaWorld

Mes prédécesseurs m’ont transmis leur enthousiasme pour GardaWorld, et cette passion pour mon travail continue de grandir. Dès mon arrivée dans l’équipe de superviseurs, des collègues et patrons m’ont inspiré à bâtir ma carrière au sein de cette grande famille. Ils me poussent à me surpasser jour après jour et à affronter tous les défis.

Des qualités qui permettent d’avancer

J’ai toujours été déterminé à grimper les échelons et à devenir un bon leader au sein de l’entreprise, et même si la route vers le haut n’est pas toujours simple, je persévère et je continue à progresser au sein de GardaWorld. Ma facilité à travailler en équipe est une autre qualité qui a eu un impact important sur ma carrière.

Je crois fortement que pour devenir le meilleur, il faut s’entourer des meilleurs, et j’essaie de transmettre quotidiennement cette valeur à toute mon équipe. La rigueur est aussi une qualité essentielle que j’ai dû développer chez GardaWorld. Sans elle, il m’aurait été impossible d’accomplir mon travail et d’obtenir des promotions.

Du succès dans les transitions

Je suis fier de l’ensemble de ma carrière, mais il y a quand même eu quelques étapes plus marquantes. Par exemple, en 2014, GardaWorld a fait l’acquisition d’un de ses compétiteurs dans l’industrie du transport de valeurs.

Puisque j’occupais à l’époque le poste de superviseur sénior des opérations, j’ai été étroitement impliqué dans la fusion des opérations des deux entreprises. Nous avons relevé cet énorme défi en équipe, mais ma réussite personnelle a été d’accomplir une importante transition: je suis passé d’un rôle d’acteur à celui d’un réalisateur qui détient un pouvoir décisionnel. Mon travail avait désormais un impact encore plus direct sur le futur de l’entreprise.

L’importance des valeurs de l’entreprise

Je conseillerais aux nouveaux employés de s’imprégner des quatre valeurs de l’entreprise. L’intégrité, le respect, la confiance et la vigilance ne sont pas que des mots sur nos uniformes; si vous voulez réussir chez GardaWorld, vous devez adhérer à ces valeurs. Elles vous permettront de vous démarquer et de contribuer au succès de GardaWorld.

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