Placement temporaire
Vous avez besoin d’un coup de mains supplémentaires pour gérer la haute saison? Peut-être même d’une centaine de travailleurs temporaires?
Il n’a jamais été aussi facile d’externaliser la totalité ou une partie de votre main-d’œuvre avec GardaWorld à vos côtés. Nous pouvons vous aider à faire face à la forte demande de main-d’œuvre en embauchant des travailleurs temporaires pour répondre aux besoins de votre entreprise. Nous sommes l’employeur de référence, nous nous occupons de tout, des entrevues comportementales à la paie, en passant par la présélection, la vérification des curriculums vitae, la vérification des antécédents, l’intégration, la formation et la planification des horaires.
Embauche directe
Êtes-vous à la recherche de quelqu’un pour vous aider à façonner votre entreprise? Une personnalité qui ne passera pas inaperçue?
Profitez d’une embauche directe personnalisée et d’un recrutement de cadres sans pareil. Parce que nous mettons l’accent sur vos besoins, sur votre culture d’entreprise et sur les défis uniques qui vous caractérisent, afin de travailler avec humanité et efficacité.
GardaWorld est fière de faire les choses différemment. Il s'agit notamment de préparer tous nos placements de dirigeants et de cadres à la réussite en fournissant une évaluation du leadership et une session d'une heure avec un coach certifié.
Cela permet à nos employés permanents occupant des postes de direction de développer une meilleure connaissance de soi, d'améliorer leur résilience pendant une période de changement et d'accélérer l'efficacité des dirigeants tout au long du processus d'intégration.
Nous misons sur la technologie lorsque c’est pertinent, comme l’IA et l’apprentissage automatique, pour attirer les chercheurs d’emploi afin de pouvoir passer plus de temps à établir des relations significatives. Grâce à nos processus personnalisés d’embauche directe et de recrutement de cadres, nous savons comment trouver les personnes qui vous aideront à façonner votre culture d’entreprise et ne se contenteront pas de se fondre dans le décor.
Externalisation du processus de recrutement
Si votre entreprise connaît un taux de roulement élevé, ou si vous travaillez avec une équipe de RH réduite, vous pouvez collaborer avec GardaWorld pour faire avancer les choses, sans tracas. Selon le budget, nous pouvons vous aider à bâtir votre équipe du début à la fin pour un tarif forfaitaire par placement ou à la carte par service. Notre modèle d’externalisation du processus de recrutement est conçu pour répondre à vos besoins opérationnels uniques.
Qu’est-ce que l’externalisation du processus de recrutement?
L’externalisation du processus de recrutement est une agence de recrutement qui est équipée pour gérer vos embauches directes à volume élevé. Vous pouvez considérer l’équipe d’externalisation du processus de recrutement de TalentWorld comme un prolongement de votre service de ressources humaines et d’acquisition de talents.
Cette équipe peut prendre en charge l’ensemble du travail qui accompagne le processus de recrutement ou un seul élément, si c’est tout ce dont vous avez besoin. Les services comprennent la recherche, la sélection, la gestion de la base de données, la sélection des candidats, la vérification des références, les négociations et l’intégration.
Avantages de l’externalisation du processus de recrutement :
- Votre recherche de candidats est effectuée par un groupe de tiers impartial, ce qui signifie que notre seul objectif est de trouver la bonne personne. Nous prenons les objectifs très au sérieux.
- Nous pouvons vous aider à former une équipe rapidement. Notre équipe de recruteurs expérimentés et orientés sur les données comprend le marché et sait où concentrer son énergie.
Fournisseur services de gestion (FSG)
Lorsque vous nous choisissez pour être votre fournisseur services de gestion, vous pouvez compter sur nous pour faire le gros du travail au sein de vos collaborateurs externes. Grâce à notre expérience approfondie des systèmes de gestion des fournisseurs (SGF) et des options de gestion sur site, notre équipe GardaWorld est prête à relever tous les défis de dotation en personnel auxquels votre entreprise est confrontée.
Qu’est-ce qu’un fournisseur services de gestion?
Un fournisseur services de gestion est une agence de dotation en personnel temporaire qui est équipée pour gérer l’ensemble de vos collaborateurs externes. Nous nous engageons à vous doter en personnel 100 % du temps. En tant que fournisseur services de gestion, GardaWorld prend en charge l'ensemble du processus, depuis la sélection, le recrutement et l'intégration des employés jusqu'à la planification et à la paie.
Avantages des fournisseurs services de gestion :
- Gestionnaire sur site dédié (plus de 75 employés temporaires)
- Taux de comblement plus élevés
- Réduction des risques grâce à une gestion cohérente de la conformité
- Indicateurs exhaustifs et complets
- Solutions normalisées, souples et évolutives
- Demande automatisée (commande en ligne)
- Saisie et approbation électroniques des feuilles de temps (approbation des heures sur le Web)
- Facturation consolidée
- Tarifs transparents, accessibles et normalisés
- Réduction des inexactitudes de facturation
- Gestion des dépenses liées aux heures supplémentaires
- Réduction des frais d’administration
Systèmes de gestion des fournisseurs
Nous avons de l’expérience sur tous les principaux systèmes de gestion des fournisseurs en matière de dotation temporaire, y compris SAP Fieldglass.
Avec un système de gestion des fournisseurs, tout, de l’embauche aux annulations, nous est signalé à l’aide de l’outil et vous est ensuite rapporté. Lorsque vous travaillez avec GardaWorld, la transparence et la visibilité sont là dès le départ. Vous pouvez vérifier à tout moment les données analytiques du programme, y compris le coût moyen, la saisie du temps, le contrôle des dépenses, les rapports sur les indicateurs de rendement clés, l’état des demandes actives, l’utilisation des ressources et plus encore!
Gestion sur site
Si vous avez besoin de plus de 75 employés temporaires, GardaWorld peut vous aider à gérer les activités opérationnelles de main-d’œuvre, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les services d’administration avec un agent sur place.
Considérez nos agents comme le lien entre vous et GardaWorld. Ils veillent à ce que tous les employés temporaires arrivent à leur quart de travail, offrent une séance d’orientation sur la santé et la sécurité, évaluent leur rendement, font preuve de leadership dans des programmes de gestion et maintien en poste des employés, et plus encore!
Une fois qu’un agent est affecté au poste de gestionnaire sur site, il s’assure même que le recrutement se fasse sur place. Nous croyons que les avantages du recrutement sur place sont énormes! Pour commencer, les employés se familiarisent avec le milieu de travail avant le premier jour de travail, ce qui réduit le taux de départ.
Facteurs de différenciation
Un nouveau type de solution de dotation en personnel et de recrutement. Nous construisons quelque chose de différent.
Une agence de dotation en personnel qui redonne de la profondeur à une industrie axée sur la rapidité et l’automatisation.
Nous nous concentrons sur la création de liens forts avec les gens.
Nous formons nos recruteurs temporaires à « penser comme des spécialistes du marketing » parce que nous croyons que les principes fondamentaux du marketing numérique leur permettront de passer moins de temps à attirer des talents et plus de temps à établir des relations significatives.
Notre curiosité sans fin signifie que cherchons toujours à nous améliorer.
Nous avons une équipe nationale d’experts en recrutement, en marketing et en technologie qui relèvent les défis de l’ensemble de l’industrie. Ils se concentrent sur la façon dont nous pouvons améliorer l’expérience de chacun – que ce soient les clients, les recruteurs ou les candidats.
Les chiffres ne mentent pas,
nous non plus.
Nous reconnaissons que ce qui fonctionne dans un marché peut ne pas fonctionner dans un autre. Chaque stratégie de recrutement que nous élaborons est unique et basée sur les données. Notre honnêteté signifie que nous ne ferons jamais de promesses que nous ne pouvons pas tenir, de manière à ne pas décevoir.
Notre engagement
Nous sommes motivés par l’engagement, la rigueur et la capacité d’adaptation, la curiosité et l’honnêteté.
Lorsque vous travaillez avec nous, nous nous assurons que l’équipe temporaire affectée à vos sites est en harmonie avec les valeurs et la culture de votre entreprise. Nous vous assurons de l’obtenir rapidement. Dans une industrie axée sur la rapidité et l’automatisation, nous mettons l’accent sur les individus, et nous cherchons à nouer des liens forts et à trouver les candidats qui vous conviennent.
Nous le faisons en tirant parti de la technologie lorsque c’est pertinent. Non pas pour remplacer les humains, mais plutôt pour améliorer l’expérience du recruteur. Pour que notre équipe ait vraiment le temps d’établir des relations significatives avec chaque candidat intéressé.
Du placement temporaire aux travailleurs contractuels, en passant par l’embauche directe et le recrutement de cadres. Tout le monde est traité avec le plus grand respect parce que nous croyons que c’est le fondement de relations de confiance.
