La protection physique des membres du personnel, des ressources humaines ou des dirigeants lors d'un congédiement difficile est un sujet qui est de plus en plus important de nos jours. Avec la croissance de la violence en milieu de travail et les problèmes de santé mentale qui touchent de plus en plus de personnes, les employeurs sont souvent confrontés à des situations où il est nécessaire de mettre fin à l'emploi d'un employé, même si cela peut être difficile.

Quelles sont les solutions pour protéger son personnel et la direction lors d’un congédiement compliqué ?

Dans ce contexte, les services de protection physique sont de plus en plus sollicités pour garantir la sécurité du personnel ou des dirigeants lorsque le congédiement a lieu. Ces services sont assurés sur place par des professionnels de la sécurité, expérimentés et discrets (ne portant pas d’uniforme) afin de veiller à la sécurité interne. Cette protection peut également être mise en place les jours suivants le congédiement lorsque des employés ont une insécurité quant au retour possible de l’employé congédié. 

Ces professionnels de la sécurité aident à prévenir les conflits et fournissent une présence dissuasive pour la personne qui pourrait chercher à nuire aux autres. En cas d’intervention nécessaire, ils utilisent des techniques de désescalades plutôt que la confrontation physique afin de maintenir la paix et l'ordre. En outre, ils peuvent fournir une escorte de sécurité pour les employés ou les dirigeants qui doivent quitter les lieux.

Les dirigeants ou les membres du personnel impliqués dans un congédiement difficile, peuvent bénéficier d’une protection à leur domicile. De plus, une évaluation des risques et menaces ainsi qu’une évaluation de la sécurité en ligne du personnel impliqué peuvent être effectuées. Ces méthodes permettent de déterminer si des informations personnelles telle que l’adresse du domicile d’une personne impliquée dans le congédiement peuvent être retracées sur internet, via les réseaux sociaux, etc. Ainsi, un plan de protection pourra être établi pour garantir la sécurité des personnes impliquées.

En conclusion, les services de protection physique sont de plus en plus sollicités pour aider à garantir la sécurité des employés lors d'un congédiement difficile. Bien qu'ils ne soient pas nécessaires dans tous les cas, les employeurs devraient sérieusement envisager d'utiliser ces services pour garantir la sécurité des membres impliqués dans un congédiement où l’employé est agressif ou fait état de troubles mentaux.

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