Depuis des décennies, GardaWorld collabore étroitement avec les communautés et les organisations autochtones. Dans les années 1980, nous avons pris notre premier engagement d'entreprise en matière d'emploi pour les peuples autochtones. Plus de 35 ans plus tard, nous sommes fiers de compter plus de 50 partenariats avec des communautés, des associations et des entreprises autochtones. Nous offrons à ces groupes non seulement des opportunités d'emploi, mais également des services de formation et de soutien, ainsi qu'un engagement en faveur du développement économique partagé, afin que nous puissions exceller ensemble en tant qu'équipe et en tant qu'organisation.
En tant qu'entreprise canadienne et citoyens canadiens, GardaWorld adopte les termes du rapport final de la Commission de vérité et réconciliation (CVR) du Canada. La CVR a été créée pour sensibiliser à l'histoire des pensionnats autochtones au Canada et pour favoriser la réconciliation entre les Canadiens et les peuples autochtones.
Aujourd'hui, Joel Pedersen est directeur de l'engagement autochtone, du développement des affaires et de la formation de la région des Prairies chez GardaWorld. Joel dirige des initiatives de réconciliation pour la Chambre de commerce de Saskatoon, ainsi que pour les Forces canadiennes. Des membres de sa famille ont fréquenté des pensionnats autochtones, il sait donc très bien pourquoi notre pays et nos entreprises doivent progresser.
"J'ai des membres de ma famille qui ont fréquenté des pensionnats autochtones. Je suis donc lié à cela, tout comme mes enfants, et un jour, leurs enfants le seront aussi. Ce n'est pas comme si ce lien allait jamais se terminer, mais cela ne signifie pas que cela doit façonner l'avenir. À mon avis, façonner l'avenir consiste à créer des opportunités, des opportunités significatives, où les deux parties peuvent se réunir et améliorer considérablement l'avenir. C'est l'une des véritables raisons pour lesquelles il est important que des entreprises comme GardaWorld, une entreprise internationale, franchissent cette étape supplémentaire et établissent des relations significatives avec les Premières Nations, les Métis et d'autres communautés autochtones du Canada," raconte Joel.
"La Commission de vérité et réconciliation a formulé 94 recommandations, mais la recommandation 92 est vraiment très importante pour les entreprises canadiennes. La recommandation 92 de la CVR parle des affaires et de l'importance d'établir des relations avec les peuples autochtones et de fournir une éducation et des opportunités d'emploi significatives, donc c'est un peu comme mettre tout le monde sur un pied d'égalité."
Sur les 94 recommandations, seule la recommandation 92 de la CVR concerne les entreprises et la réconciliation. Elle résume la responsabilité des entreprises en une seule clause concise :
"S'assurer que les peuples autochtones ont un accès équitable aux emplois, à la formation et aux opportunités d'éducation dans le secteur des entreprises, et que les communautés autochtones bénéficient de manière durable des projets de développement économique."
Selon Joel, s'engager avec les communautés autochtones en ce moment n'est pas seulement la bonne chose à faire, cela a également du sens sur le plan des affaires.
"La population autochtone est le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada. Par exemple, prenez une ville comme Saskatoon. Rien qu'en 2021, les Autochtones ont contribué à hauteur de 1,1 milliard de dollars à l'économie de Saskatoon. Si nous pouvions contribuer à combler l'écart de revenu entre les Autochtones et les non-Autochtones, cela représenterait environ 196,4 millions de dollars supplémentaires pour la ville de Saskatoon seule. Saskatoon compte une population d'environ 300 000 habitants, vous pouvez donc comprendre quel impact cela peut avoir sur votre propre région ou sur l'ensemble du pays. Je pense que l'une des raisons pour lesquelles il est judicieux pour les entreprises de s'intéresser aux communautés autochtones est qu'il y a des opportunités de développement économique et de croissance pour tout le monde."
Selon le recensement le plus récent (2021), la population autochtone canadienne est maintenant estimée à 1,8 million de personnes et elle croît à deux fois le rythme des Canadiens non autochtones1. Nous pensons qu'il est essentiel que les entreprises s'engagent auprès des peuples autochtones afin d'apprendre comment fournir des produits et des services, des opportunités d'emploi et d'affaires à ce marché en expansion. Selon Joel, nous devons tous nous concentrer sur la construction d'un avenir plus fort et plus résilient.
Chez GardaWorld, nous favorisons une culture de respect et d'intégration en élaborant des politiques visant à soutenir la réussite de chacun de nos employés. Nous invitons les personnes de tous les horizons culturels, les nouveaux immigrants, les femmes et les hommes de tous âges à rejoindre notre équipe. En tant qu'employeur offrant des opportunités égales, la diversité n'est pas seulement l'une de nos convictions fondamentales, mais elle est aussi notre réalité.
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