Les établissements d’enseignement sont des lieux où les étudiants découvrent le monde ainsi qu’eux-mêmes. C’est la raison pour laquelle la diversité et l’inclusion sur les campus sont des valeurs cruciales. Un campus doit demeurer un environnement sûr et inclusif qui répond aux besoins de toutes les personnes, y compris les personnes handicapées, les membres des communautés racialisées, autochtones, religieuses et LGBTQ+.
La sécurité d’un campus a un rôle majeur à jouer pour offrir aux étudiants un espace équitable, diversifié et inclusif où ils peuvent poursuivre sereinement leur passion. Les agents de sécurité présents sur le campus sont la première ligne de défense pour les étudiants victimes de harcèlement, de racisme, d’intolérance et de sexisme. Les étudiants doivent pouvoir compter sur le fait que la sécurité du campus répond à leurs besoins pour se sentir en sécurité.
Sans une implantation adéquate de politiques de diversité, de formations avant-gardistes sur la diversité et l’inclusion, les campus seront un environnement peu sûr pour les étudiants, le personnel, le corps professoral et les agents de sécurité.
RÉSOLUTIONS ET RECOMMANDATIONS
- Les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) doivent être encouragées verticalement. Ainsi, toute entreprise qui assure la protection d’un campus doit mettre en place des politiques et un code d’éthique clairs qui garantissent la promotion interne des valeurs de l’EDI. Les valeurs de l’entreprise doivent refléter celles du monde sûr, moderne et diversifié dans lequel nous voulons vivre. Chaque employé de l’entreprise, du PDG aux nouvelles recrues, DOIT signer une déclaration indiquant qu’il respectera ces valeurs à tout moment.
- La formation sur la diversité et l’inclusion doit être solide, innovante et continue. Pour nous assurer que les erreurs du passé ne se répètent pas, nous devons continuellement améliorer notre compréhension du monde dans lequel nous vivons en ce qui concerne les valeurs de l’EDI. Cette formation doit proposer une approche fondée sur une pédagogie anti-oppressive de la sécurité du campus. En plus de travailler à la sécurité du campus, toutes les autres parties prenantes devraient aussi y participer (enseignants, personnel, etc.) afin d’en maximiser l’effet. Par exemple, GardaWorld a conçu son programme de formation EDI pour sensibiliser les participants à l’importance de la diversité et de l’inclusion. Les différents sujets abordés dans cette formation permettront à l’agent de sécurité de mieux comprendre la diversité et d’identifier sa propre singularité et ce qui le définit. La formation couvre les concepts de diversité, d’inclusion et de culture.
- En outre, toute plainte déposée contre la sécurité du campus devrait faire l’objet d’une enquête par un organisme ou un bureau externe. Une analyse objective de tous les incidents est absolument nécessaire pour garantir des résolutions et des conclusions justes et équitables. Il est primordial que chaque individu soit tenu responsable de ses actions et du respect du code d’éthique, lequel aura été préétabli. Une analyse externe experte de chaque plainte doit être effectuée afin de rassurer l’ensemble du personnel et des étudiants.
La sécurité du campus joue un rôle essentiel pour offrir un lieu sûr aux étudiants pour apprendre, aux enseignants pour enseigner et aux autres personnes pour se développer en tant qu’individus. Ceci ne peut être réalisé que par une mise en œuvre rigoureuse et continue des valeurs de l’EDI grâce à des politiques, des formations et des implantations.
GardaWorld offre des solutions de sécurité conçues spécifiquement pour le secteur de l’éducation; nous travaillons en étroite collaboration avec les autorités scolaires pour concevoir des programmes flexibles et durables qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients en matière de sécurité.
