La Journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est un puissant rappel des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes dans le monde entier. C’est une journée de célébration et un appel à l’action pour accélérer la parité hommes-femmes et favoriser l’inclusion. Dans des industries comme la sécurité, traditionnellement un secteur à prédominance masculine, le cheminement vers la parité et la reconnaissance des femmes à tous les niveaux est un engagement continu. Cependant, grâce à l’autonomisation, à l’éducation et à l'entraide, des progrès importants sont réalisés pour élever les femmes à des rôles de leadership et de prise de décisions. Reconnaître et amplifier la voix des femmes dans ces secteurs non seulement favorise la diversité, mais améliore également l’innovation et l’efficacité, ce qui entraîne des changements positifs pour la société.
Favoriser l’inclusion par l’égalité des chances :
Chez GardaWorld et dans nos diverses entreprises, nous sommes fières de créer un milieu de travail qui reflète la diversité des collectivités que nous servons. Notre processus de recrutement est transparent et non discriminatoire, et vise à attirer des personnes hautement qualifiées tout en favorisant la diversité à tous les niveaux organisationnels. Aux États-Unis, notre comité national sur la diversité et l’inclusion veille à ce que les candidatures soient diversifiées, tandis qu’au Canada, les partenariats avec des associations externes favorisent l’embauche de membres de groupes marginalisés, dont les Autochtones, les immigrants, les diplômés, les retraités et les femmes.
Changer le récit dans un domaine à prédominance masculine :
Historiquement, l’industrie de la sécurité est dominée par les hommes. Cependant, au fil des ans, nous accueillons dans notre équipe un nombre croissant de femmes qui contestent les stéréotypes et font preuve d’un professionnalisme et d’une compétence exceptionnels. Nos efforts se reflètent dans l’amélioration constante de la représentation des femmes dans notre personnel à l’échelle mondiale, et dans trois catégories d’emploi qui soulignent notre engagement à favoriser la diversité des genres et l’inclusion au sein de notre effectif. Notre organisation a connu des augmentations notables du nombre de femmes au sein de notre effectif global (25,1 % contre 22,7 % en 2021), de nos équipes de gestionnaires (28,4 % contre 17,2 % en 2021) et des effectifs de première ligne (24,6 % contre 22,5 % en 2021). Nous sommes fières de constater des progrès importants, particulièrement dans les rôles de gestion, témoignant de notre détermination à donner aux femmes les moyens d’occuper des postes de direction au sein de l’organisation.
Pleins feux sur la promotion sur l’égalité des chances :
Dans les régions où les normes culturelles et sociales présentent des obstacles à l’équité en matière d’emploi, nous mettons en œuvre des initiatives ciblées pour favoriser le changement. Au cours de la dernière année, notre unité d’affaires pour l’Afrique de l’Est a entrepris une étude exhaustive visant à faire progresser l’égalité entre les genres dans l’ensemble de nos activités. Cette initiative souligne notre détermination à nous attaquer de façon significative aux disparités entre les sexes et vient s’ajouter aux progrès importants déjà constatés dans le cadre de nos opérations en Afrique de l’Est. En particulier, notre participation au programme du Sceau de l’Égalité du Genre du PNUD au Rwanda a eu des effets positifs. Cette initiative, en collaboration avec ONU Femmes et le Gender Monitoring Office (GMO), vise à renforcer la responsabilisation en matière d’égalité des genres dans le secteur privé, en favorisant une croissance inclusive entre les genres et un développement durable. Grâce à la création d’un comité sur l’égalité des genres représentant les principaux départements, nos pratiques ont fait l’objet d’une évaluation rigoureuse, ce qui a entraîné des changements importants. Ces changements allaient de la révision des pratiques de déploiement pour mieux soutenir les obligations en matière de garde d’enfants à la mise en œuvre de révisions tenant compte du genre dans la formation et les campagnes de recrutement ciblées.
Les résultats tangibles de ces efforts sont évidents dans la remarquable transformation observée au sein de notre effectif opérationnel. Sur une période de 18 mois, le nombre de femmes occupant des postes opérationnels a triplé, et plus de 600 femmes y travaillaient activement en mars 2022. De plus, il y a eu une augmentation notable de la proportion des postes de gestion occupés par des femmes, qui est passée de 25 % à 40 % au cours de la même période. Ces statistiques soulignent les répercussions concrètes de nos initiatives visant à favoriser la diversité et l’inclusion des genres, démontrant notre engagement inébranlable à favoriser des changements positifs au sein de notre organisation et de la collectivité en général.
L’avenir du leadership féminin
L’autonomisation des femmes dans l’industrie de la sécurité n’est pas seulement un impératif moral, c’est aussi une nécessité stratégique. En favorisant l’inclusion, en nous portant à la défense de la diversité et en faisant la promotion du leadership féminin, nous créons non seulement un milieu de travail plus équitable, mais nous libérons également un potentiel inexploité et stimulons l’innovation. Tout au long de ce parcours, nous demeurons déterminés à éliminer les obstacles, à remettre en question les stéréotypes et à bâtir un avenir où toutes les personnes, peu importe leur genre, ont des chances égales de s’épanouir. La Journée internationale des femmes nous rappelle les progrès réalisés et le travail qu’il reste à faire, et nous incite à redoubler d’efforts pour créer un monde plus inclusif et plus diversifié.
